La réunion des savoirs et des intelligences dans l'entreprise pour affronter la complexité et les changements est un des grands enjeux stratégiques de ce début de 21ème siècle. Elle implique une nouvelle façon de voir le monde de l'entreprise, mettant l'accent sur la mise en réseau des personnes, et marquant une rupture par rapport aux visions mécanistes héritées du siècle passé.

A CoP-1, nous sommes convaincus que les méthodes et outils de partage de connaissance sont désormais au coeur des enjeux de l'entreprise, et que leur mise en oeuvre effective s'accompagne d'un changement culturel profond dans nos modes de management. Nous nous reconnaissons tous insuffisamment soutenus au sein de nos organisations dans ce programme de gestion du changement, et reconnaissons que nous avons besoin du témoignage actif des uns des autres pour y parvenir.